在职场中，试用期是员工与企业相互了解的重要阶段。然而，由于各种原因，有时双方可能需要提前结束劳动关系。本文将探讨试用期内解除劳动合同的常见情形、法律依据以及双方应如何妥善处理这一过程。

首先，明确解除劳动合同的原因至关重要。无论是企业因员工表现不佳而决定终止合同，还是员工个人原因提出离职，都应当遵循相关法律法规，确保程序正当合法。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定了试用期内解除合同的具体条件和程序，如需解除合同，必须提前通知对方，并且通常需要书面形式进行。

其次，双方应当充分沟通，尽量达成共识。企业应向员工说明解约理由，同时给予合理解释；员工则有权表达自己的观点和诉求。通过友好协商，双方可以减少不必要的纠纷，维护良好的职业声誉。

最后，无论结果如何，双方都应保持专业态度，妥善处理后续事宜，比如工作交接、离职证明等，以确保平稳过渡。