随着《劳动合同法》的不断完善，企业在辞退员工时需要更加注重合法性和程序性。首先，企业应明确辞退的法定情形，例如严重违反规章制度或无法胜任工作等，并保留相关证据。其次，在实际操作中，企业需提前通知工会或全体职工，听取意见后再做出决定，以确保过程透明公正。

此外，经济补偿是辞退过程中不可忽视的一部分。根据工龄长短，企业需支付相应的赔偿金，同时妥善处理社保及档案转移等问题，避免引发劳动争议。对于特殊群体，如孕期女职工，则必须严格遵守禁止辞退的相关规定。总之，遵循新劳动法要求，不仅能够规避法律风险，还能维护良好的劳资关系，促进企业的长远发展。