为了更好地适应新时代的发展需求，提升全省人事人才工作的科学化、规范化和信息化水平，某省决定启动人事人才综合管理建设工作。这一建设方案旨在通过整合各类人力资源信息资源，优化人才资源配置效率，为全省经济社会发展提供强有力的人才支撑。

首先，在信息化建设方面，将建立统一的人事人才信息管理系统。该系统将涵盖公务员管理、事业单位人员管理、专业技术人才管理等多个模块，实现数据共享与互联互通。同时，还将引入大数据分析技术，通过对海量数据进行深度挖掘，为决策者提供精准的数据支持和服务建议。

其次，在制度体系建设上，需要完善相关法律法规及规章制度。包括但不限于岗位设置标准、考核评价体系、薪酬福利待遇等方面的规定，确保各项工作有章可循、有法可依。此外，还需建立健全激励约束机制，激发广大干部职工的积极性和创造性。

再者，在人才培养与发展环节中，应注重加强教育培训力度。一方面，定期组织各类专业技能培训活动，提高从业人员的专业技能；另一方面，则要鼓励和支持在职学习深造机会，拓宽职业发展空间。对于高层次紧缺型人才，则可以通过设立专项基金等方式予以重点扶持。

最后但同样重要的是要加强组织领导和监督检查职能。成立专门领导小组负责统筹协调推进整个项目实施过程，并且设立独立第三方机构对执行情况进行跟踪评估，及时发现并解决问题，保证项目建设顺利开展直至最终目标达成。

总之，《某省人事人才综合管理建设方案》是一项长期而艰巨的任务，它不仅关系到本地区未来发展的大局，也直接影响到每一位参与其中工作人员的职业生涯规划。因此，在接下来的日子里，我们每个人都应该以高度的责任感使命感投入到这项伟大事业当中去，共同努力把我们的家乡建设得更加美好繁荣！