在自学考试中，组织行为学是一门重要的学科，它研究的是组织中的个体和群体的行为规律及其对组织绩效的影响。这门课程对于提升个人管理能力和理解团队运作机制具有重要意义。以下是一些典型的自考组织行为学试题及其详细解答。

一、单选题

题目：根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪一项属于激励因素？

A. 工资待遇

B. 工作成就感

C. 公司政策

D. 工作环境

答案：B. 工作成就感

解析：赫茨伯格的双因素理论将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素。工资待遇和公司政策属于保健因素，而工作成就感则属于激励因素，能够激发员工的积极性和创造性。

二、多选题

题目：群体决策的优点包括哪些？

A. 决策质量更高

B. 增强成员的责任感

C. 减少决策时间

D. 提高决策的接受度

答案：A、B、D

解析：群体决策通常能带来更高的决策质量和更好的创新性，同时增强成员的责任感和对决策的接受度。然而，群体决策也可能导致决策时间延长，因此选项C不正确。

三、简答题

题目：简述马斯洛的需求层次理论的主要内容。

答案：

马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为：

1. 生理需求：如食物、水、睡眠等基本生存需求。

2. 安全需求：如安全的工作环境、稳定的收入等。

3. 社交需求：如友谊、爱情、归属感。

4. 尊重需求：包括自我尊重和他人尊重。

5. 自我实现需求：追求个人潜力的最大化。

只有当较低层次的需求得到满足后，人们才会追求更高层次的需求。

四、论述题

题目：试分析领导风格对团队绩效的影响，并结合实际案例说明。

答案：

领导风格对团队绩效有着重要影响。根据领导行为理论，领导风格可以分为任务导向型和关系导向型。任务导向型领导注重完成工作任务，强调效率和目标；而关系导向型领导则更关注员工的情感和人际关系，致力于营造和谐的工作氛围。

例如，在一家高科技企业中，如果领导采取任务导向型风格，可能会推动项目快速推进，但可能忽视员工的感受，导致士气下降。相反，关系导向型领导虽然短期内可能降低工作效率，但从长远来看，有助于建立忠诚的团队，提高整体绩效。

综上所述，有效的领导风格应根据具体情况灵活调整，既注重任务完成，又关注员工发展。

通过以上试题及答案的解析，我们可以更好地理解和掌握组织行为学的核心概念和应用方法。希望这些内容能帮助大家在自考中取得优异的成绩！