为了进一步激发全体员工的工作热情，提升团队的整体凝聚力与竞争力，某公司决定开展本年度优秀员工的评选活动。本次评选旨在表彰在过去一年中表现突出、为公司发展做出卓越贡献的员工，并以此为契机，激励全体员工积极进取，共同推动公司的持续健康发展。

一、评选原则

1. 公平公正：评选过程将严格遵守公平、公正的原则，确保每位员工都有平等的机会参与评选。

2. 实事求是：评选标准以实际工作业绩和日常表现为基础，避免主观臆断。

3. 激励导向：通过评选活动，树立榜样，营造良好的企业文化氛围。

二、评选范围

凡是在本公司工作满一年以上的正式员工均可参加评选。试用期员工及临时聘用人员不在本次评选范围内。

三、评选条件

1. 工作态度端正，责任心强，能够积极主动地完成各项任务；

2. 在工作中展现出色的专业技能，对公司业务有显著贡献；

3. 遵守公司规章制度，无任何违规违纪行为记录；

4. 积极参与公司组织的各项活动，展现良好的团队合作精神；

5. 获得同事及上级领导的一致好评。

四、评选程序

1. 自我推荐或部门提名：符合条件的员工可自行提交申请表，也可由所在部门负责人提名推荐；

2. 初审筛选：由人力资源部负责对所有参选材料进行初步审核，确定进入复评环节的候选人名单；

3. 综合评审：成立专门的评审委员会，采用量化评分与定性评价相结合的方式对候选人进行全面评估；

4. 结果公示：最终评选结果将在公司内部网站上予以公布，并接受全体员工监督；

5. 表彰奖励：对于当选的优秀员工，公司将颁发荣誉证书及奖金，并在年终大会上予以表彰。

五、奖项设置

根据各部门实际情况，设立以下奖项：

- 年度最佳新人奖

- 年度销售冠军奖

- 年度技术创新奖

- 年度服务之星奖

- 年度杰出贡献奖

六、注意事项

1. 所有参选材料必须真实有效，不得弄虚作假；

2. 评审过程中如发现舞弊行为，将取消该候选人的参选资格；

3. 对于评选结果如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉；

4. 本方案最终解释权归某公司所有。

希望通过此次评选活动，能够挖掘出更多优秀的员工代表，同时也希望广大员工以此为契机，不断提升自我，为公司的发展贡献更大的力量！