为了进一步提升淳化县公立医院的服务质量和管理水平，推动医疗卫生事业的持续健康发展，根据国家及地方相关政策法规，结合我县实际情况，特制定本绩效考核管理办法。

一、考核原则

1. 公平公正原则：确保考核过程公开透明，评价标准科学合理，结果公平公正。

2. 激励导向原则：通过合理的激励机制，激发医务人员的工作积极性和创造性。

3. 客观真实原则：以实际工作业绩为依据，避免主观臆断，保证考核结果的真实性。

4. 动态调整原则：根据社会发展和医疗需求的变化，及时调整和完善考核指标体系。

二、考核对象

淳化县范围内所有公立医院及其工作人员，包括但不限于医生、护士、药剂师等专业技术人员以及行政管理人员。

三、考核内容

1. 医疗服务质量：包括诊断准确率、治疗效果、患者满意度等方面；

2. 临床工作效率：如门诊量、住院人数、手术数量等；

3. 科研教学成果：鼓励医院开展医学研究并培养人才；

4. 医德医风建设：强调职业道德修养，树立良好社会形象；

5. 财务管理状况：控制成本支出，提高资金使用效益；

6. 安全生产责任：保障医疗安全，预防事故发生。

四、考核方法

采用定量与定性相结合的方式进行综合评估。定量指标主要通过统计数据来反映；定性指标则需要专家评审团实地考察后给出意见。同时，还应设立群众评议环节，广泛听取社会各界对医院工作的看法和建议。

五、奖惩措施

对于表现优秀的单位和个人给予表彰奖励，如奖金发放、荣誉称号授予等；而对于存在严重问题或者连续多次排名靠后的机构，则采取警告整改直至取消资格等严厉手段予以处理。

六、监督机制

成立专门的绩效考核领导小组负责日常管理工作，并定期召开会议讨论相关事宜。此外，还需建立完善的申诉渠道，允许被考核对象提出异议并接受复核。

七、附则

本办法自公布之日起施行，解释权归淳化县人民政府所有。未来将随着形势发展不断修订完善，力求更好地服务于广大人民群众健康需求。

以上就是关于淳化县公立医院绩效考核管理办法的具体规定，请各位同仁认真学习领会，在今后的工作中严格遵守执行，共同促进全县医疗卫生事业迈上新台阶！

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