在2016年，湖南省针对机关事业单位的养老保险制度以及工资调整政策进行了重要的改革与优化。这些政策的出台旨在进一步完善社会保障体系，提高机关事业单位工作人员的生活水平，同时促进社会公平与和谐稳定。

首先，在养老保险制度改革方面，湖南省积极响应国家号召，全面推行机关事业单位工作人员的基本养老保险制度改革。这一改革的主要内容包括：

1. 统一制度框架：将原来机关事业单位工作人员的退休金制度改为与企业职工基本相同的养老保险制度。这意味着机关事业单位工作人员将和企业职工一样，按照工资的一定比例缴纳养老保险费，并享受相应的养老金待遇。

2. 建立个人账户：每位参保人员都将设立个人账户，用于记录个人缴费情况及利息收益。个人账户的资金由个人缴费、单位缴费以及政府补贴构成，确保了资金来源的多元化和安全性。

3. 调整养老金计发办法：新的养老金计算方式更加注重缴费年限和缴费基数，鼓励工作人员长期缴费以获得更高的退休待遇。同时，适当提高了基础养老金的比例，保障了退休人员的基本生活需求。

其次，在工资调整方面，湖南省也采取了一系列措施来提升机关事业单位工作人员的实际收入水平：

1. 增加基本工资标准：根据经济发展水平和社会平均工资增长情况，逐步提高公务员、事业单位工作人员的基本工资标准，确保其工资水平与经济社会发展相适应。

2. 完善津贴补贴体系：对艰苦边远地区和特殊岗位工作的人员给予适当的津贴补贴，以体现不同地区和岗位之间的差异性，增强工作的吸引力和稳定性。

3. 规范福利待遇发放：明确各类福利待遇的具体标准和发放程序，杜绝随意性和不公平现象的发生，使每一位工作人员都能享受到公平合理的福利待遇。

通过上述改革举措，湖南省不仅实现了机关事业单位养老保险制度的重大突破，还有效提升了工作人员的整体薪酬待遇，为构建更加完善的社会保障体系奠定了坚实的基础。未来，随着相关政策的不断深化和完善，相信湖南的机关事业单位将会迎来更加美好的发展前景。