在现代社会中，女性在职场中的地位日益提升，但同时也面临着诸多挑战与问题。为了保障女职工的合法权益，国家制定了一系列相关的法律法规。了解这些法律知识对于每一位女职工来说都至关重要。以下是一些关于女职工权益保护的法律法规知识复习题，帮助大家更好地掌握相关法律要点。

一、单项选择题

1. 根据《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得因性别原因拒绝录用女性，这体现了哪项原则？

A. 平等就业权

B. 社会保障权

C. 职业培训权

D. 工资报酬权

2. 根据《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得：

A. 提高工作强度

B. 单方面解除劳动合同

C. 调整工作岗位

D. 减少工资待遇

3. 女职工在怀孕期间，用人单位应当给予产前检查时间，具体为每次不超过多少小时？

A. 1小时

B. 2小时

C. 4小时

D. 8小时

二、多项选择题

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期可以享受哪些特殊保护？

A. 不得安排从事低温作业

B. 不得安排从事冷水作业

C. 不得安排从事高强度体力劳动

D. 不得安排从事夜班工作

2. 在下列情况下，用人单位应当依法为女职工提供相应保护措施的是：

A. 怀孕期间

B. 哺乳期间

C. 更年期

D. 生病期间

3. 下列哪些属于女职工的特殊保护措施？

A. 定期组织健康体检

B. 提供心理咨询服务

C. 设立母婴室

D. 提供交通补贴

三、判断题

1. 根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资不得低于当地最低工资标准。（ ）

2. 用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育或哺乳为由降低其工资待遇。（ ）

3. 女职工在哺乳期内，用人单位应当为其提供每日不少于1小时的哺乳时间。（ ）

四、简答题

1. 请列举至少三项女职工在孕期应享有的特殊保护措施。

2. 如果用人单位违反了《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以通过哪些途径维护自身权益？

3. 如何理解“同工同酬”原则在女职工权益保护中的重要性？

通过以上复习题的学习，希望大家能够更加深入地了解女职工权益保护的相关法律法规，增强自我保护意识，在工作中更好地维护自身的合法权益。同时，也希望社会各界共同努力，为女职工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。

以上内容旨在帮助大家加强对女职工权益保护的理解，并非官方文件，仅供参考学习使用。如需更详细的信息，请查阅相关法律法规原文或咨询专业律师。