在南京市，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。为了规范劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，南京市制定并推广了统一的劳动合同范本。

以下是一份典型的南京市劳动合同范本的基本框架：

一、合同双方基本信息

1. 用人单位信息：包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人等。

2. 劳动者信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等。

二、合同期限

1. 固定期限劳动合同：明确起始日期和终止日期。

2. 无固定期限劳动合同：说明合同没有确定的终止时间。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：具体描述工作任务及其完成标准。

三、工作内容和工作地点

1. 明确劳动者的工作岗位、职责及任务。

2. 确定工作地点，如需经常变动，应提前通知劳动者。

四、工作时间和休息休假

1. 工作时间：规定每天工作小时数及每周工作天数。

2. 休息休假：包括法定节假日、年假、病假等，并注明具体安排方式。

五、劳动报酬

1. 工资标准：明确基本工资、奖金、津贴等构成。

2. 支付方式：现金支付或银行转账。

3. 支付时间：每月几号前发放上月工资。

六、社会保险

1. 依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。

2. 社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 提供必要的劳动保护用品。

2. 定期进行职业健康检查。

3. 对于从事有职业危害作业的员工，提供相应的防护措施。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1. 变更：双方协商一致后可以书面形式变更合同内容。

2. 解除：符合法律规定的情形时，双方可协商解除合同。

3. 终止：合同期满或其他约定条件成就时，合同自然终止。

九、经济补偿

1. 在解除或终止劳动合同的情况下，依法给予劳动者经济补偿。

2. 补偿金额依据法律法规及相关政策执行。

十、争议解决

1. 双方发生争议时，优先通过协商解决。

2. 协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1. 根据实际情况补充其他需要约定的内容。

2. 双方法定代表人或授权代表签字盖章。

请注意，以上仅为一般性描述，实际签订合同时应根据具体情况调整，并确保符合国家及地方相关法律法规的要求。建议在签订前咨询专业律师或人力资源专家，以确保合同条款合法有效且充分保护双方利益。

最后提醒您，在签署任何文件之前，请务必仔细阅读所有条款，并确认完全理解后再行签字。如果您有任何疑问或不确定的地方，请及时寻求专业人士的帮助。