为了更好地推动公司的发展，明确各部门及员工的工作职责和任务目标，确保年度工作计划的有效实施，特制定本年度目标责任书。

一、责任主体

甲方：公司名称（以下简称“公司”）

乙方：部门/岗位名称（以下简称“责任人”）

二、责任范围

1. 责任人需根据公司年度战略规划和经营目标，结合自身岗位特点，制定具体的工作计划，并分解为可量化的阶段性目标。

2. 责任人应定期向公司汇报工作进展，及时反馈工作中遇到的问题并提出解决方案。

3. 在工作中，责任人需严格遵守公司的各项规章制度，维护良好的工作秩序和团队氛围。

三、目标设定

1. 年度目标：责任人需围绕公司整体发展目标，设定明确的年度工作目标，包括但不限于业绩指标、项目完成情况等。

2. 季度目标：将年度目标细化为季度目标，便于阶段性评估和调整。

3. 月度目标：进一步将季度目标分解为月度目标，确保每一步都有具体的执行方案。

四、考核机制

1. 公司将建立科学合理的考核体系，对责任人的工作表现进行定期评估。

2. 考核结果将作为薪酬调整、晋升评优的重要依据。

3. 对于未能达成目标的责任人，公司将提供必要的培训和支持，帮助其改进工作方法，提升工作效率。

五、激励措施

1. 对于超额完成年度目标的责任人，公司将给予物质奖励或精神鼓励。

2. 设立优秀员工奖，表彰在工作中表现突出的个人或团队。

3. 提供职业发展机会，如优先参与重要项目的合作等。

六、其他事项

1. 本责任书自签订之日起生效，有效期至下一年度责任书签署为止。

2. 如遇特殊情况需要变更责任书内容，须经双方协商一致后方可修改。

3. 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上即为本年度目标责任书的主要内容，请各位责任人认真阅读并签字确认。

甲方代表签字：__________日期：__________

乙方代表签字：__________日期：__________

通过这份责任书的制定与落实，我们相信每一位员工都能更加清晰地认识到自己的职责所在，共同努力实现公司的长远发展愿景。让我们携手共进，在新的一年里创造更加辉煌的成绩！

请注意，上述内容仅为模板示例，实际使用时应根据具体情况调整和完善。