一、研究背景与意义

随着社会经济的发展和教育水平的提升，越来越多的女性选择接受高等教育，并在毕业后进入职场。然而，在这一过程中，部分女大学生却遭遇到了不同程度的就业歧视现象。这种现象不仅影响了女性的职业发展和个人成长，也对整个社会性别平等目标的实现构成了阻碍。因此，深入探讨女大学生就业歧视问题具有重要的理论价值和社会实践意义。

二、研究目的与内容

本研究旨在通过对当前女大学生就业歧视现状进行系统分析，揭示其背后的原因及影响因素，为制定有效的政策干预措施提供依据。具体而言，研究将聚焦以下几个方面：

1. 女大学生就业歧视的表现形式；

2. 导致就业歧视的主要原因；

3. 就业歧视对女大学生的影响；

4. 国内外相关对策的经验借鉴。

三、研究方法

为了确保研究结论的真实性和可靠性，本研究采用定性与定量相结合的方法开展工作。首先，通过文献回顾法梳理国内外关于性别歧视的研究成果；其次，利用问卷调查法收集一手数据，了解女大学生在求职过程中的实际经历；再次，借助深度访谈法获取更深层次的信息；最后，运用统计分析软件处理数据，得出科学合理的结论。

四、预期成果

通过本课题的研究，预计可以达到以下几点目标：

1. 明确女大学生就业歧视的具体表现及其严重程度；

2. 分析造成就业歧视的根本原因；

3. 探讨解决该问题的有效途径；

4. 丰富和完善现有理论体系，为后续研究奠定基础。

五、进度安排

本项目计划分三个阶段完成：

第一阶段（第1-3个月）：完成前期准备工作，包括查阅资料、设计问卷等；

第二阶段（第4-8个月）：实施田野调查，整理并初步分析数据；

第三阶段（第9-12个月）：撰写研究报告，提交最终成果。

六、结语

综上所述，“女大学生就业歧视问题探究”是一项关乎公平正义的重要议题。希望通过本次研究能够引起社会各界对该问题的关注，并促使相关部门采取积极行动，共同营造一个更加包容和谐的社会环境。