为了确保公司运营的有序性和员工工作的高效性，特制定本《员工考勤和休假管理规定》。本规定旨在规范员工的工作时间安排、考勤记录以及休假申请流程，以保障公司与员工双方的合法权益。

一、考勤管理

1. 工作时间

- 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。

- 具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 打卡制度

- 所有员工需在每日上下班时通过公司指定的打卡设备进行签到和签退。

- 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天；超过一天按旷工处理。

3. 请假流程

- 员工因事需要请假，应提前填写《请假申请表》，并获得直接上级批准后方可离岗。

- 紧急情况下可电话或口头通知上级，但事后须补交书面申请。

二、休假管理

1. 年假

- 员工入职满一年后享有带薪年假，具体天数根据工龄确定：

- 工龄1-5年：每年5天；

- 工龄6-10年：每年10天；

- 工龄10年以上：每年15天。

- 年假需至少提前两周申请，并经部门主管同意。

2. 病假

- 员工因身体不适需请假时，应提供医院出具的相关证明材料。

- 病假期间工资按照当地最低工资标准发放。

3. 其他假期

- 包括婚假、产假、丧假等法定假期，具体天数参照国家相关规定执行。

三、附则

1. 表格下载

- 《请假申请表》及其他相关表格可在公司内网下载打印。

2. 监督机制

- 人力资源部负责监督本规定的执行情况，并定期检查考勤记录。

3. 解释权

- 本规定最终解释权归公司所有。

希望全体员工严格遵守上述规定，共同营造一个和谐、高效的工作环境。如有任何疑问，请随时联系人力资源部。

以上即为《员工考勤和休假管理规定及表格》的内容概要，旨在通过明确的规章制度来维护良好的职场秩序。请各位同事认真阅读并遵照执行。