在当今全球化的背景下，西部地区的经济发展面临着前所未有的机遇与挑战。作为中国经济的重要组成部分，西部地区的资源开发和人才利用对于实现区域平衡发展具有重要意义。本文旨在探讨西部地区人力资源开发管理的一些关键问题，并提出相应的对策建议。

首先，西部地区在吸引和留住高素质人才方面存在诸多困难。由于地理位置偏远、基础设施相对落后以及薪资水平较低等因素的影响，许多优秀的专业人才倾向于选择东部沿海发达城市工作。因此，如何优化人才引进政策，提高薪酬待遇和社会保障水平成为亟待解决的问题。政府可以考虑通过设立专项基金支持企业进行员工培训和发展计划，同时加强与高校及科研机构的合作，共同培养适应地方经济发展的专业技术人才。

其次，在现有劳动力市场中，技能型人才短缺现象十分突出。随着产业结构调整和技术进步加快，传统行业对高技能工人的需求日益增长。然而，目前职业教育体系尚不能完全满足市场需求。为此，应加大对职业学校的投资力度，更新教学设备设施，聘请实践经验丰富的讲师授课；鼓励校企联合办学模式，让学生在校期间就能接触到实际工作岗位的要求；并且建立完善的实习实训基地网络，为学生提供更多的动手操作机会。

此外，还应该重视女性就业权益保护工作。长期以来，由于社会观念影响以及家庭责任分配不均等原因，女性在求职过程中往往遭遇不公平对待。为了改善这一状况，需要从立法层面加强对性别歧视行为的惩处力度，同时也需引导社会各界树立正确的性别平等意识。同时，企业应当主动承担起社会责任，在招聘录用环节做到公开透明，给予符合条件的女性同等竞争的机会。

最后，值得注意的是，任何关于人力资源开发管理的战略部署都必须紧密结合当地实际情况来制定实施路径。这意味着既要充分考量区域内自然条件、历史文化背景等客观因素，又要密切关注国内外宏观经济形势变化所带来的新机遇与风险点。只有这样，才能确保所采取的各项措施真正起到促进经济增长和社会和谐的作用。

综上所述，面对复杂多变的发展环境，西部地区要想在未来竞争激烈的国际舞台上占有一席之地，就必须高度重视人力资源管理工作。这不仅关系到当前经济社会发展的质量高低，更直接影响到长远目标能否顺利达成。因此，各级政府部门及相关单位应当紧密协作起来，共同努力开创一条适合自身特点的人力资源开发之路。