在2021年，浙江省针对女职工的劳动保护出台了一系列新的政策和措施，旨在更好地保障女性在工作中的合法权益，促进性别平等，提高职场环境的包容性。这些政策不仅对女性员工具有重要意义，同时也对企业的人力资源管理提出了新的要求。

首先，新政策明确了企业应当为女职工提供更为人性化的劳动条件。例如，在孕期、产期及哺乳期期间，用人单位不得随意降低女职工的工资待遇或单方面解除劳动合同。此外，对于从事繁重体力劳动或其他可能影响健康的岗位上的女性员工，企业需要定期进行健康检查，并根据检查结果调整其工作岗位，确保其身体健康不受损害。

其次，为了支持母乳喂养的母亲，新规定要求所有具备条件的企业都应设立哺乳室，为正在哺乳期的女性职工提供便利。这一举措不仅有助于改善母乳喂养环境，也有利于增强员工归属感与满意度，从而提升整体工作效率。

再者，针对女职工的职业发展问题，该办法特别强调了公平晋升机制的重要性。鼓励企业在招聘、选拔、培训等环节中秉持公开透明的原则，避免任何形式的性别歧视。同时，还提倡建立灵活的工作安排制度，比如远程办公选项或者弹性工作时间，以帮助平衡家庭责任与事业发展之间的关系。

最后，本办法还要求各级工会组织加强对女职工权益保护工作的监督力度，及时发现并纠正违反相关规定的行为。通过建立健全投诉举报渠道，确保每一位受到不公正对待的女职工都能够得到妥善处理。

综上所述，《2021浙江省女职工劳动保护办法》从多个角度出发，力求为广大女性劳动者创造更加公平合理的就业环境。作为用人单位而言，则需积极响应国家号召，在遵守法律法规的基础上不断创新管理模式，努力营造一个既充满活力又富有温度的企业文化氛围。