在企业管理中，员工请假是一个常见的现象，尤其是事假，往往涉及个人或家庭的紧急事务。然而，频繁的事假可能对企业的正常运营造成影响，因此，企业需要在法律框架内合理管理员工的出勤情况。那么，究竟员工事假达到何种程度时，企业有权进行辞退呢？

首先，我们需要明确的是，我国《劳动合同法》对企业解除劳动合同有着严格的限制条件。根据法律规定，企业不能随意以员工请事假为由单方面解除劳动合同。只有当员工的行为严重违反了公司的规章制度，并且这种行为对公司造成了重大损失或严重影响时，企业才能依法解除劳动关系。

其次，在实际操作中，企业通常会通过制定内部规章制度来规范员工的考勤管理。这些制度一般会明确规定，如果员工在一定时期内的事假次数或累计天数超过规定范围，企业有权对其进行警告、降薪甚至辞退。例如，有些公司可能会规定，连续三个月内累计事假超过15天，则视为严重违反劳动纪律。

但需要注意的是，即便企业有相关制度支持，也必须遵循法定程序。在做出辞退决定之前，企业应当先与员工进行沟通，听取其解释并给予改正机会。同时，企业在执行过程中还应确保公平公正，避免因个人偏见而滥用权力。

此外，从员工的角度来看，面对频繁的事假申请，除了积极调整自身状态外，还可以尝试与上级领导协商解决方案，比如灵活安排工作时间或者寻求其他形式的支持，从而减少对企业运作的影响。

总之，“员工事假多久可以开除”这个问题并没有一个固定的答案，具体情形需结合实际情况综合考量。对于企业和员工而言，建立良好的沟通机制、维护和谐劳动关系才是长久之计。