在现代社会中，事业单位的工作人员拥有一定的职业自由权，但当个人决定辞去现有工作时，仍需遵循相关的程序和规定，以确保整个过程合法合规，并保障双方权益。以下是事业单位工作人员辞职办理的一般程序步骤：

一、提出辞职申请

首先，工作人员需要向所在单位提交书面辞职申请。申请书中应明确表达辞职意愿，并说明具体原因。通常情况下，辞职申请需要提前30天递交，以便单位有足够时间安排工作交接。

二、单位审批

收到辞职申请后，单位将根据内部规章制度进行审批。审批过程中，单位可能会与申请人沟通，了解辞职的具体情况，并评估辞职对单位工作的影响。如果单位同意辞职，则进入下一步手续；若不同意，则需提供具体理由。

三、工作交接

在获得批准后，申请人需与单位协商确定工作交接的具体事项。这包括但不限于完成手头未完成的工作任务、整理并移交相关文件资料、培训接替人员等。确保工作的平稳过渡是辞职流程中的重要环节。

四、签订解除劳动合同协议

完成工作交接后，双方需签订《解除（终止）劳动合同协议书》，明确双方的权利义务关系已经解除。此协议书是法律上确认辞职行为的重要文件之一。

五、档案及社保转移

辞职完成后，工作人员需要办理人事档案和社会保险关系的转移手续。一般而言，原单位会在一定期限内将档案转至新单位或人才市场，同时停止缴纳社会保险费用。

六、领取相关证明材料

最后，工作人员可以从单位领取《离职证明》等相关文件。这些文件不仅是劳动关系结束的凭证，也是未来求职的重要参考依据。

总之，事业单位工作人员辞职并非简单地提交申请即可生效，而是需要经过一系列严谨的程序。在整个过程中，保持良好的沟通态度以及遵守法律法规至关重要。希望每位工作人员都能顺利办理辞职手续，开启新的职业生涯。