为加强公司内部管理，规范员工出勤纪律，提升整体工作效率，现根据公司相关规章制度，对员工迟到行为作出明确处罚规定。特此发布本通告，望全体员工严格遵守。
一、适用范围
本通告适用于公司所有正式员工及试用期员工，包括但不限于各部门、各岗位的在职人员。
二、迟到定义
员工未在规定上班时间前到达指定工作地点或完成打卡记录，视为迟到。具体时间以公司考勤系统记录为准。
三、处罚标准
1. 首次迟到：给予口头警告，并记录在个人考勤档案中。
2. 第二次迟到：书面警告，并扣除当日工资的20%。
3. 第三次及以上迟到：视情节严重程度，可处以罚款、通报批评，甚至影响年度考核与晋升资格。
四、特殊情况处理
如因突发情况（如交通事故、身体不适等）导致迟到，员工应在第一时间向直属上级报备，并提供相关证明材料。经核实后，可酌情减免处罚。
五、执行与监督
人力资源部负责日常考勤管理与处罚执行，各部门负责人应积极配合，确保制度落实到位。同时，公司将定期公示员工考勤情况，接受全体员工监督。
六、其他说明
本通告自发布之日起生效，解释权归公司人力资源部所有。如有疑问，请及时与人事部门联系。
请全体员工高度重视，严格遵守公司考勤制度，共同营造高效、有序的工作环境。
公司人力资源部
2025年4月5日
