在日常工作中，无论是个人总结、年终述职，还是部门汇报，撰写“工作亮点与不足”都是一个常见的内容模块。它不仅能够体现一个人或团队的工作成果，还能反映出对自身问题的客观分析和改进意识。然而，如何写出一篇真实、有深度且具有说服力的“工作亮点与不足”内容，却不是一件简单的事情。

首先，明确写作目的至关重要。撰写“工作亮点与不足”，其核心在于全面反映工作的实际情况，既不能夸大成绩，也不能回避问题。因此，在动笔之前，应先回顾整个工作周期中的关键任务、取得的成果以及遇到的挑战。通过梳理这些内容，可以为后续的写作打下坚实的基础。

其次，撰写“工作亮点”时，要注重具体性和数据支撑。比如，可以列出完成的具体项目、达成的业绩指标、获得的客户反馈等。同时，语言要简洁明了，避免空泛的套话。例如，“完成了X个重点项目的推进”比“做了很多工作”更有说服力。此外，还可以结合实际案例，说明自己在工作中的创新做法或解决问题的能力，这样更能突出个人价值。

在描述“不足”部分时，需要保持客观、诚实的态度。这部分内容容易让人感到尴尬，但正是这种自我反思，才能体现出一个人的成长空间和改进意愿。可以从以下几个方面入手：一是工作方法上的不足，比如沟通方式不够高效；二是时间管理上的问题，如任务安排不合理；三是专业能力的短板，如对某些技术或流程不熟悉。在指出问题的同时，最好能提出相应的改进方向，这样不仅展示出自我认知，也表现出积极的态度。

另外，要注意结构的清晰与逻辑的连贯。通常可以采用“总—分”结构，先概括整体情况，再分点展开。每个亮点和不足之间要有明确的区分，避免混杂在一起。同时，语言风格要正式但不过于生硬，保持一定的可读性。

最后，建议在写作完成后进行多次修改和润色，确保内容真实、表达准确、条理清晰。如果条件允许，也可以请同事或上级帮忙审阅，以获得更全面的反馈。

总之，“工作亮点与不足”的撰写不仅是对过去工作的总结，更是对未来发展的规划。只有认真对待这一环节，才能真正发挥其应有的作用，帮助个人和团队不断进步。