近年来，随着我国经济结构的不断调整和用工方式的多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工形式在企业中广泛应用。然而，由于其特殊的用工关系，也引发了不少劳资纠纷和社会关注。为规范劳务派遣市场、保障劳动者合法权益，国家对《劳动合同法》进行了多次修订，进一步明确了劳务派遣的相关规定。

首先，根据现行的《劳动合同法》，劳务派遣单位必须依法设立，具备相应的资质和能力。这意味着劳务派遣公司不再是“皮包公司”，而是需要经过严格的审批和监管，确保其具备承担法律责任的能力。同时，派遣单位与被派遣劳动者之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免因合同不规范而产生的法律风险。

其次，劳务派遣中的用工单位也需承担相应的责任。根据法律规定，用工单位不得将连续用工期限分割为多个短期派遣协议，以规避社保缴纳义务或降低用工成本。此外，用工单位应当为被派遣劳动者提供与本单位其他员工相同的劳动条件和福利待遇，包括工资、加班费、社会保险等，确保其合法权益不受侵害。

再者，新劳动法对劳务派遣岗位的范围进行了严格限制。原则上，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且不得超过用工单位用工总量的一定比例。这一规定旨在防止企业滥用劳务派遣，避免将核心岗位长期外包，从而保障劳动者的稳定就业和发展空间。

另外，针对劳务派遣中存在的“同工不同酬”问题，新劳动法明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同等的工资和福利待遇。用工单位不得以任何形式克扣或拖欠派遣员工的工资，否则将面临法律追责。同时，劳务派遣单位也需依法为劳动者缴纳各项社会保险，确保其在工作期间的基本权益得到保障。

最后，新劳动法还强化了对违法行为的处罚力度。对于违反劳务派遣规定的用人单位，相关部门将依法给予警告、罚款甚至吊销营业执照等处罚措施，形成有效的震慑作用。这不仅有助于维护公平的用工环境，也为劳动者提供了更加坚实的法律保障。

综上所述，新劳动法对劳务派遣的规定更加严谨、细致，既体现了对劳动者权益的保护，也为企业规范用工行为提供了明确指引。未来，随着法律法规的不断完善和执行力度的加大，劳务派遣市场有望朝着更加健康、有序的方向发展。