为进一步规范企业职工福利费的使用与管理，确保相关资金合理、合规、高效地用于员工福利保障，切实维护职工合法权益，提升企业内部治理水平，现就加强职工福利费财务管理有关事项通知如下：

一、提高思想认识，明确管理责任

各企业要充分认识到职工福利费在增强员工归属感、提升企业凝聚力和促进稳定发展中的重要作用。各单位应建立健全财务管理制度，明确职责分工，落实专人负责，确保职工福利费的使用符合国家法律法规及企业内部相关规定。

二、规范福利费列支范围与标准

职工福利费主要用于改善员工工作条件、提供生活保障、开展文体活动、慰问困难职工等方面。各企业应根据实际情况，制定科学合理的福利费支出标准，并严格控制在规定的范围内。严禁将福利费用于非职工福利性质的开支，如业务招待、违规发放奖金等。

三、强化预算编制与执行监督

各单位应将职工福利费纳入年度财务预算，结合企业发展状况和员工实际需求，合理安排支出计划。同时，加强对预算执行情况的动态监控，确保资金使用公开透明、专款专用。对超预算或未经审批的支出，一律不得列支。

四、完善内控机制，防范财务风险

企业应建立完善的内部控制制度，加强对职工福利费的审核与审计，防止虚报冒领、挪用滥用等行为的发生。对于涉及大额福利支出或特殊项目，应实行集体决策、逐级审批，确保程序合法合规。

五、加强政策宣传与培训

各级主管部门应加强对职工福利费相关政策的宣传和解读，提高企业管理人员和财务人员的政策理解能力与执行水平。定期组织相关培训，提升从业人员的专业素养和风险防控意识。

六、落实监督检查与问责机制

各级财政、审计、税务等部门应加大对职工福利费管理情况的监督检查力度，对存在违规行为的企业依法依规进行处理，并追究相关人员的责任。对问题突出、整改不力的单位，将予以通报批评并责令限期整改。

本通知自发布之日起施行，各企业应认真贯彻执行，确保职工福利费管理工作有序开展，为构建和谐劳动关系、推动企业高质量发展提供有力保障。

特此通知。