【公司员工考勤管理制度范本（规章制度）】为规范公司员工的日常出勤行为，提升工作效率与管理水平，确保企业正常运营秩序，特制定本《公司员工考勤管理制度》。本制度适用于公司全体正式员工及临时用工人员，自发布之日起施行。

一、适用范围

本制度适用于公司所有部门及岗位的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员、销售及后勤等各类员工。员工在工作期间应严格遵守本制度的相关规定，确保按时到岗、按规离岗，维护良好的工作秩序。

二、考勤方式

1. 打卡制度

公司实行指纹或人脸识别考勤系统，员工每日上下班必须按规定时间进行打卡记录，严禁代打卡、伪造考勤记录等行为。

2. 电子签到

对于因公外出或远程办公的员工，需通过公司指定的OA系统进行电子签到，并填写外出事由及预计返回时间。

3. 请假审批流程

员工如需请假，须提前通过OA系统提交申请，并经直属领导审批后方可生效。紧急情况可先口头报备，事后补交书面申请。

三、工作时间安排

1. 标准工作时间

本公司实行五天工作制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 加班管理

因工作需要安排加班的，须经部门负责人批准，并如实记录加班时长。加班工资将按照国家相关法律法规执行。

四、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到与早退

员工在规定上班时间后30分钟内到达视为迟到；提前30分钟离开视为早退。每月累计迟到或早退超过三次者，将给予警告处分。

2. 旷工

未经批准擅自缺勤或未履行请假手续的，视为旷工。连续旷工三天以上或月累计旷工五天以上的，公司将视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

五、考勤统计与监督

1. 数据记录

考勤数据由人事部门统一收集并整理，每月初向各部门通报上月考勤情况。

2. 监督检查

公司将不定期对考勤情况进行抽查，发现违规行为将依据相关规定严肃处理。

六、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

结语：

良好的考勤管理是企业高效运作的重要保障。希望全体员工自觉遵守本制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。