【员工离职申请表格】在企业运营过程中，员工的流动是正常现象之一。为了规范离职流程、保障公司与员工双方的合法权益，特制定本《员工离职申请表》。该表格用于记录员工提出离职申请的相关信息，便于人力资源部门进行后续处理和交接工作。

本表格适用于所有因个人原因或公司调整而提出离职的员工。填写时，请根据实际情况如实填写，确保信息的准确性与完整性。

员工基本信息

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 姓名 | ________ |

| 部门 | ________ |

| 职位 | ________ |

| 入职日期 | ________ |

| 工号 | ________ |

| 联系电话 | ________ |

离职信息

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 离职类型 | □ 自愿离职 □ 辞职 □ 解聘 □ 其他（请注明）________ |

| 离职原因 | _________________________________________________________ |

| 离职日期 | ________（建议填写正式离职日） |

| 是否已办理工作交接 | □ 是 □ 否 |

| 接交人姓名 | ________ |

| 接交人部门 | ________ |

审批流程

| 审批环节 | 审批人 | 审批意见 | 审批日期 |

|----------|--------|-----------|----------|

| 部门主管 | ________ | ___________________ | ________ |

| 人力资源部 | ________ | ___________________ | ________ |

| 直属上级 | ________ | ___________________ | ________ |

备注说明

1. 员工需提前30天向直属领导提交书面离职申请，并填写本表。

2. 若为试用期员工，应提前3天通知公司。

3. 离职手续办理完毕后，公司将出具离职证明。

4. 如有未结清的工资、奖金或其他费用，将在离职结算时一并处理。

员工签字： _______________

日期： _______________

部门负责人签字： _______________

日期： _______________

人力资源部确认： _______________

日期： _______________

本《员工离职申请表》作为员工离职的重要依据，一经签署即具有法律效力。请员工认真阅读并按要求填写，以确保离职流程顺利进行。