【员工违纪部门负责人检讨书】尊敬的领导：

您好！

首先，我怀着无比愧疚和自责的心情，向您递交这份检讨书。此次因员工在工作中出现违纪行为，作为部门负责人，我深感责任重大，未能及时发现并加以纠正，对此我负有不可推卸的责任。

作为一名管理人员，本应以身作则，严格遵守公司各项规章制度，并对下属的行为进行有效监督与引导。然而，在这次事件中，我在日常管理中存在疏忽，未能做到全面关注员工的工作状态和行为规范，导致个别员工在思想上放松了对自己的要求，最终出现了违反公司纪律的行为。

我深知，员工的违纪不仅影响了部门的正常运作，也损害了公司的整体形象。作为部门负责人，我没有尽到应有的职责，没有在第一时间发现问题、解决问题，反映出我在管理上的不足和责任心的缺失。

通过此次事件，我深刻认识到，管理不仅仅是安排任务和分配工作，更重要的是要建立良好的沟通机制，加强团队的思想教育和制度落实。今后，我将从以下几个方面进行整改：

一、加强员工思想教育，定期开展职业道德和纪律培训，提高员工的自律意识和责任意识；

二、完善部门内部管理制度，明确岗位职责，强化监督与考核机制，确保各项规定落实到位；

三、增强与员工之间的沟通交流，及时了解员工的思想动态和工作状态，做到早发现、早干预；

四、以身作则，严格要求自己，树立良好榜样，带动整个团队形成积极向上的工作作风。

此次事件给我敲响了警钟，让我更加清楚地认识到自身存在的问题。在此，我诚恳接受公司的批评与处理，并承诺将以更加严谨的态度投入到今后的工作中，努力提升管理水平，杜绝类似问题再次发生。

再次向公司表示深深的歉意，感谢领导给予我改正错误的机会。我会以此为戒，认真反思，积极改进，不辜负组织的信任与期望。

此致

敬礼！

检讨人：XXX

日期：2025年4月5日