【员工休假管理制度】为规范公司员工的休假行为，保障员工合法权益，同时确保企业正常运营秩序，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工休假管理规定》。

一、适用范围

本规定适用于公司全体正式员工，包括但不限于合同制员工、劳务派遣员工及其他形式用工人员。具体适用范围以公司人事管理制度为准。

二、休假类型

员工可享受的休假主要包括以下几种：

1. 法定节假日：根据国家法定假日安排执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受一定天数的带薪年假，具体天数根据工龄计算。

3. 婚假：员工结婚可申请婚假，具体天数依据国家规定及公司政策执行。

4. 产假/陪产假：女性员工生育可享受产假，男性员工可享受陪产假，具体天数按国家规定执行。

5. 丧假：员工直系亲属去世时，可申请一定天数的丧假。

6. 事假：员工因个人事务需请假，应提前申请并经审批。

7. 病假：员工因病需治疗或休息，应提供相关医疗证明，并按公司规定办理请假手续。

8. 调休/补休：因加班或特殊工作安排，员工可申请调休或补休。

三、请假流程

员工申请各类假期，应提前填写《请假申请单》，并提交至直属上级审批。特殊情况需紧急请假的，应第一时间通过电话或邮件方式通知部门负责人，并在事后补办相关手续。

四、审批权限

不同类型的假期，审批权限有所不同。一般情况下，员工请假不超过3天由部门主管审批；超过3天需报人力资源部备案，并由分管领导审批。涉及重大假期（如产假、婚假等）应提前向人力资源部报备。

五、休假期间待遇

员工在法定节假日、带薪年假、婚假、产假等期间，工资照常发放。事假期间不计发工资，病假期间按公司相关规定处理。

六、考勤管理

员工请假应严格遵守公司考勤制度，不得无故旷工或擅自离岗。各部门负责人应加强对员工出勤情况的监督与管理，确保工作有序进行。

七、附则

本规定自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。

结语

良好的休假制度不仅有助于提升员工的工作积极性和满意度，也有利于构建和谐的企业文化。公司鼓励员工合理安排休假，保持身心健康，共同推动企业发展。