【单位通报范文】为进一步加强单位内部管理，规范工作纪律，提升整体工作效率和工作作风，现就近期部分部门及员工在工作中存在的问题进行通报，望全体员工引以为戒，认真整改。

一、存在问题

1. 考勤制度执行不严：个别员工存在迟到、早退现象，甚至有擅自离岗的情况，严重影响了正常的办公秩序。

2. 工作态度不端正：部分人员对待工作任务敷衍塞责，推诿扯皮，缺乏责任心和主动性，影响了整体工作进度。

3. 纪律意识淡薄：个别员工在上班期间使用手机处理与工作无关的事务，甚至在会议期间随意离场，严重违反了单位的规章制度。

4. 沟通协调不畅：部分科室之间信息传递不及时，协作配合不到位，导致任务延误或重复劳动，影响了工作效率。

二、处理决定

针对上述问题，经单位领导研究决定，对相关责任人作出如下处理：

1. 对于迟到、早退的员工，给予全单位通报批评，并扣除当月绩效工资50元。

2. 对于工作态度不端正、消极怠工的人员，责令写出书面检查，并安排专人进行谈话教育。

3. 对于违反纪律、影响工作秩序的行为，视情节轻重给予警告处分，必要时将追究其相应责任。

4. 对于因沟通不畅导致的工作失误，要求相关科室负责人组织召开专题会议，明确职责分工，优化工作流程。

三、整改要求

1. 各科室要高度重视此次通报内容，立即开展自查自纠，切实查找本部门存在的问题并制定整改措施。

2. 加强日常管理，严格落实考勤制度，确保上下班时间规范有序。

3. 提高工作人员的责任意识和服务意识，增强团队凝聚力和执行力。

4. 强化内部沟通机制，确保信息传递及时、准确、高效。

四、结语

此次通报旨在以问题为导向，推动单位作风建设向纵深发展。希望全体干部职工以此次通报为警醒，切实转变工作作风，增强纪律意识，提高工作效率，共同营造风清气正、积极向上的工作氛围。

特此通报。

XX单位办公室

2025年4月5日