【【试用期员工转正考核表模板】】在企业人力资源管理中，新员工的试用期是评估其是否适合长期发展的关键阶段。为了确保员工与岗位的匹配度，同时规范考核流程，制定一份科学、合理的《试用期员工转正考核表》显得尤为重要。

本考核表主要用于记录和评估试用期内员工的工作表现、专业能力、团队协作以及职业素养等方面的情况，为是否予以转正提供依据。通过系统化的评估方式，不仅能帮助管理者全面了解员工的实际表现，也能增强员工对自身工作的认知和提升动力。

以下是一份适用于大多数企业的《试用期员工转正考核表》模板，可根据实际需求进行调整和补充：

试用期员工转正考核表

| 项目 | 内容说明 | 评分（1-5分） | 备注 |

|------|----------|----------------|------|

| 一、工作态度 | 是否积极主动，服从安排，责任心强 | | |

| 二、工作能力 | 完成任务的质量、效率及专业水平 | | |

| 三、学习能力 | 对新知识、新技能的掌握速度与应用情况 | | |

| 四、团队协作 | 与同事之间的沟通配合、合作精神 | | |

| 五、出勤情况 | 上班打卡、请假、迟到早退等纪律表现 | | |

| 六、职业素养 | 职业道德、行为规范、公司文化认同感 | | |

综合评价：

（由直属上级填写，简要总结员工试用期间的表现，并提出是否建议转正的意见）

考核人签字： ___________

日期： ___________

被考核人签字： ___________

日期： ___________

此表格不仅有助于提高考核的透明度和公正性，还能为后续的人事决策提供有力的数据支持。企业在使用过程中，应结合岗位特点和企业文化，灵活调整考核指标，确保评估结果更具针对性和实用性。

此外，建议在员工试用期结束前，提前与其进行沟通，明确考核标准和期望，有助于减少误解，提升员工的参与感和满意度。

总之，《试用期员工转正考核表》是企业管理中不可或缺的一部分，合理运用该工具，能够有效提升组织的人才管理水平，为企业持续发展打下坚实基础。