【通报批评】近期，我单位在日常管理与工作落实过程中，发现部分部门及个别员工在执行任务、遵守纪律方面存在明显不足，影响了整体工作效率和单位形象。为严肃纪律、强化责任意识，现对相关情况进行通报批评。
一、存在问题
1. 工作态度不端正：个别员工在工作中缺乏主动性，对待任务敷衍塞责，存在迟到早退、上班期间做与工作无关的事情等现象，严重影响了正常的工作秩序。
2. 执行力不强：部分部门在落实上级部署时行动迟缓，未能按时完成既定任务，甚至出现推诿扯皮、互相推卸责任的情况，导致工作进度滞后，影响整体安排。
3. 纪律意识淡薄：个别人员在公共场合言行不当，违反单位规章制度，未按规定着装、使用办公设备，给单位形象带来不良影响。
二、处理决定
针对上述问题，经研究决定：
1. 对相关责任人进行书面通报批评，并在全单位范围内予以公示；
2. 责令相关责任人作出深刻检讨，限期整改；
3. 对涉事部门负责人进行约谈，要求加强内部管理，提升团队凝聚力和执行力。
三、整改要求
各单位、各部门要引以为戒，切实增强纪律意识和责任意识，严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责。今后将加大监督检查力度，对违反规定的行为坚决查处，绝不姑息。
希望全体干部职工以此次通报为警醒，进一步提高思想认识，端正工作作风，共同营造风清气正、高效有序的工作环境。
特此通报。
XXX单位
2025年4月5日
