【公司迟到早退管理规章制度】为规范公司员工的出勤行为，维护正常的办公秩序，提升工作效率，营造良好的工作氛围，结合公司实际情况，特制定本《员工考勤管理规定》。本规定适用于公司全体正式员工及试用期员工。

一、考勤时间安排

公司实行标准工时制度，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。员工应严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。

二、迟到与早退定义

1. 迟到：指员工未在规定的上班时间前到达工作岗位，且未提前请假或未获得批准的行为。

2. 早退：指员工未完成当日工作时间，提前离开岗位的行为。

三、考勤方式

公司采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤记录。员工需在上下班时按时打卡，确保考勤数据真实有效。如因特殊情况无法打卡，应及时向直属上级说明情况，并由部门负责人确认后报人事部备案。

四、迟到与早退处理办法

1. 员工每月累计迟到或早退不超过3次，不作处罚，但将计入个人考勤记录。

2. 超过3次者，按每次扣发当日工资的50%处理，情节严重者将给予警告或通报批评。

3. 若因个人原因导致频繁迟到或早退，影响团队工作进度，公司将视情况采取进一步措施，包括但不限于调岗、降薪或解除劳动合同。

五、请假与补假规定

员工如遇特殊情况需请假，应提前填写请假单并经直属领导审批。如遇突发情况无法提前请假，应在当天上班前通过电话或企业微信向主管报备，并于事后补交请假手续。未经批准擅自缺勤视为旷工。

六、考勤监督与考核

各部门负责人需定期核查本部门员工的考勤记录，确保数据准确无误。人事部将每月汇总考勤情况，并作为员工绩效考核的重要依据之一。

七、附则

本规定自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，将根据实际情况另行补充。

通过以上内容，旨在建立一个公平、公正、透明的考勤管理体系，帮助员工养成良好的工作习惯，推动公司整体管理水平的提升。