【招人奖励方案】在企业不断发展的过程中，人才的引进与培养始终是推动组织成长的关键因素。为了有效提升招聘效率、激励员工参与推荐优秀人才，公司特制定本“招人奖励方案”，旨在通过合理的激励机制，调动全体员工的积极性，共同助力团队建设。

本方案适用于公司所有正式员工，无论其岗位性质如何，均可参与推荐人才。推荐对象需符合公司招聘岗位的基本要求，并通过正常的入职流程，方可享受相应的奖励。

一、奖励标准

1. 推荐成功奖：被推荐人通过试用期并正式入职后，推荐人可获得一次性奖金，具体金额根据岗位级别设定。例如，普通岗位奖励500元，中层管理岗位奖励2000元，高层管理岗位奖励5000元。

2. 持续激励奖：若被推荐人表现优异，在入职后一年内未主动离职，推荐人可再获得一次额外奖励，金额为首次奖励的50%。

3. 团队协作奖：对于在招聘过程中提供协助、推荐多个合适人选的部门或团队，公司将视情况给予集体奖励，以表彰其对整体招聘工作的贡献。

二、推荐流程

1. 员工填写《内部推荐表》，注明被推荐人的基本信息及联系方式。

2. 人力资源部对推荐信息进行初审，确认是否符合岗位需求。

3. 被推荐人进入面试流程，通过后安排入职。

4. 入职后，人力资源部将通知推荐人领取奖励。

三、注意事项

1. 推荐人不得推荐与自己存在亲属关系或利益关联的人选，一经发现，取消奖励资格。

2. 所有推荐必须通过正规渠道提交，严禁虚假推荐行为。

3. 奖励发放时间为被推荐人入职满一个月后，经审批后统一发放。

四、实施与监督

本方案由人力资源部负责具体执行，并定期向管理层汇报实施情况。同时，设立举报渠道，鼓励员工监督推荐过程的公平性，确保制度的透明与公正。

通过本“招人奖励方案”的实施，不仅能够拓宽公司的人才引进渠道，还能增强员工的归属感和责任感，形成良性互动的企业文化。我们相信，在全体员工的共同努力下，公司将在未来的发展道路上走得更稳、更远。