【2018年沈阳残疾人保证金怎么计算】在2018年，沈阳市根据国家及地方相关法律法规，对用人单位缴纳残疾人保障金（也称“残疾人就业保障金”）进行了明确规定。该政策旨在促进残疾人就业，保障其合法权益，并鼓励企业积极吸纳残疾人就业。
以下是关于2018年沈阳市残疾人保证金的计算方式及相关信息的总结。
一、残疾人保障金的基本概念
残疾人保障金是用人单位按照一定比例安排残疾人就业，若未达到规定比例，则需按差额人数和上年度职工平均工资的标准缴纳的一种费用。其目的是通过经济手段促使企业履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。
二、2018年沈阳市残疾人保障金的计算方式
1. 适用范围
- 所有在沈阳市注册并依法缴纳各项社会保险费的用人单位；
- 包括国有企业、民营企业、外资企业、机关事业单位等。
2. 残疾人就业比例要求
根据当时政策，沈阳市要求用人单位安排残疾人就业的比例不低于本单位在职职工总数的1.5%。若实际安置比例未达标，需按差额人数缴纳保障金。
3. 计算公式
应缴金额 = 差额人数 × 上年度本单位职工月平均工资 × 12个月
> 注：如果单位职工月平均工资高于当地社会平均工资，按实际工资计算；低于则按当地社会平均工资计算。
三、2018年沈阳市残疾人保障金计算示例
| 项目 | 内容 |
| 单位在职职工总数 | 100人 |
| 实际安置残疾人数量 | 1人 |
| 应安置残疾人数量 | 100 × 1.5% = 1.5人（向上取整为2人） |
| 差额人数 | 2 - 1 = 1人 |
| 上年度职工月平均工资 | 6000元 |
| 年应缴金额 | 1 × 6000 × 12 = 72,000元 |
四、其他注意事项
- 残疾人保障金由地方税务部门负责征收；
- 用人单位可申请减免或缓缴，但需符合相关政策条件；
- 对于安排残疾人就业的企业，可享受税收优惠和财政补贴；
- 申报时间通常为每年4月至6月。
五、总结
2018年沈阳市残疾人保障金的计算主要依据用人单位的职工人数、实际安置残疾人数量以及职工平均工资等因素。用人单位需严格按照政策要求安排残疾人就业，否则将面临相应的经济补偿。同时，政府也鼓励企业积极吸纳残疾人就业，以实现社会效益与经济效益的双赢。
如需更详细的政策文件或操作流程，建议咨询当地残联或税务局。
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