【计提工会经费】在企业日常财务管理和会计核算过程中，计提工会经费是一项重要的工作内容。工会经费的合理计提和使用，不仅关系到企业与员工之间的和谐关系，也直接影响企业的财务报表和税务处理。本文将对“计提工会经费”的相关知识进行简要总结，并通过表格形式展示关键信息。
一、计提工会经费概述
工会经费是指企业按照国家规定，从职工工资总额中按一定比例提取并拨交给工会组织的资金。这部分资金主要用于支持工会开展各项活动，如职工福利、教育培训、文体活动等，是保障职工权益的重要经济基础。
根据《中华人民共和国工会法》及相关财税政策，企业应依法计提工会经费，并确保其专款专用。
二、计提标准与计算方式
工会经费的计提通常基于职工工资总额，具体比例由各地工会或相关政策规定。一般情况下，计提比例为工资总额的2%左右，但不同地区可能存在差异。
例如：
- 工资总额：指企业在一定时期内支付给职工的全部工资、奖金、津贴、补贴等。
- 计提比例：一般为2%，部分地区可能为1.5%或2.5%不等。
- 计提金额 = 工资总额 × 计提比例
三、会计处理方式
企业在计提工会经费时，应按照权责发生制原则进行账务处理。具体的会计分录如下：
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） |
| 计提工会经费 | 管理费用/销售费用/制造费用 | 应付职工薪酬—工会经费 | XX |
在实际拨付工会经费时，再做如下分录：
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） |
| 拨付工会经费 | 应付职工薪酬—工会经费 | 银行存款 | XX |
四、注意事项
1. 合法合规：必须严格按照国家及地方的相关法律法规进行计提和使用，避免违规风险。
2. 专款专用：工会经费应专用于工会活动，不得挪作他用。
3. 及时申报：部分地区的工会经费需要向当地工会组织申报并备案。
4. 票据管理：工会经费的使用应保留完整凭证，便于审计和检查。
五、总结
| 内容 | 说明 |
| 定义 | 企业按工资总额比例计提并拨交工会的资金 |
| 目的 | 支持工会活动，维护职工权益 |
| 计提标准 | 一般为工资总额的2%，各地可能有差异 |
| 会计处理 | 计提时计入费用，拨付时减少应付职工薪酬 |
| 注意事项 | 合规、专款专用、及时申报、票据齐全 |
通过合理计提工会经费，企业不仅能履行社会责任，还能提升员工满意度和凝聚力，为企业的长远发展奠定良好基础。
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