【计提和发放工资会计分录】在企业的日常运营中，工资的计提与发放是财务工作中的一项重要内容。正确处理工资相关的会计分录，不仅有助于企业规范财务管理，还能确保员工权益得到保障。本文将对“计提和发放工资”的会计分录进行总结，并以表格形式展示，便于理解和参考。

一、计提工资的会计分录

企业在每月末需要根据员工的实际出勤情况、薪资标准等计算应支付的工资总额，并进行计提。这部分费用属于企业的成本或费用支出，应计入当期损益。

会计分录如下：

说明：

- “管理费用”、“销售费用”或“制造费用”根据员工所属部门进行分类入账。

- “应付职工薪酬”表示企业已计提但尚未支付的工资款项。

二、发放工资的会计分录

当企业实际支付工资时，需从银行账户或现金中支付给员工，并相应减少“应付职工薪酬”科目。

会计分录如下：

说明：

- “应付职工薪酬”表示之前计提的工资已实际支付。

- “银行存款”或“库存现金”根据支付方式选择。

三、其他相关事项

在实际操作中，还需考虑以下因素：

1. 代扣个人所得税：企业需从员工工资中代扣个人所得税，计入“应交税费——应交个人所得税”。

2. 社保及公积金：企业需为员工缴纳社会保险和住房公积金，这部分费用也需计提并支付。

3. 离职补偿金：若涉及员工离职，可能产生一次性补偿费用，需单独处理。

四、总结

工资的计提与发放是企业财务管理中的基础环节，涉及多个会计科目的处理。正确记录这些分录，有助于企业保持财务数据的准确性和合规性。通过合理的会计处理，不仅能提高财务透明度，也能为企业后续的审计、税务申报等工作提供可靠依据。

表格汇总

如需进一步了解其他工资相关会计处理（如社保、个税等），可继续查阅相关财务资料或咨询专业会计师。

以上就是【计提和发放工资会计分录】相关内容，希望对您有所帮助。