【人事主管岗位职责】在企业中，人事主管是组织管理的重要组成部分，承担着人力资源规划、员工关系管理、招聘与培训等关键职能。其工作不仅影响到员工的满意度和工作效率，也直接关系到企业的整体运营和发展。以下是人事主管的主要岗位职责总结。
一、岗位职责总结
1. 人力资源规划：根据公司发展需求，制定并实施人力资源计划，确保人员配置合理。
2. 招聘与选拔：负责招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用决策。
3. 员工培训与发展：制定员工培训计划，提升员工专业能力和综合素质。
4. 绩效管理：协助制定绩效考核标准，推动绩效评估工作的顺利进行。
5. 员工关系管理：处理员工日常事务，协调员工与管理层之间的沟通，维护良好的劳动关系。
6. 薪酬与福利管理：参与制定薪资结构和福利政策，确保员工待遇公平合理。
7. 制度建设与执行：建立健全人事管理制度，并监督其有效执行。
8. 劳动关系合规：确保公司人事操作符合国家法律法规，避免法律风险。
二、岗位职责一览表
| 序号 | 职责项目 | 具体内容说明 |
| 1 | 人力资源规划 | 根据公司战略目标，制定年度人力资源需求计划，优化人员结构。 |
| 2 | 招聘与选拔 | 发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成人员招聘与入职安排。 |
| 3 | 员工培训与发展 | 制定培训计划，组织内部或外部培训，提升员工技能与职业发展。 |
| 4 | 绩效管理 | 协助制定绩效考核指标，组织绩效评估，反馈结果并提出改进建议。 |
| 5 | 员工关系管理 | 处理员工投诉、矛盾调解，维护员工权益，营造和谐的工作氛围。 |
| 6 | 薪酬与福利管理 | 参与薪酬体系设计，管理员工工资、奖金、社保及福利发放。 |
| 7 | 制度建设与执行 | 制定和完善人事管理制度，监督制度落实，确保管理规范有序。 |
| 8 | 劳动关系合规 | 确保用工行为符合《劳动合同法》等相关法规，防范劳动纠纷风险。 |
通过以上职责的履行，人事主管在企业中发挥着承上启下的作用，既是员工的服务者，也是企业管理的执行者。其工作质量直接影响到组织的稳定性和可持续发展能力。
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