【请问计提工会经费中的工资总额包括临时工的工资吗】在企业进行工会经费计提时，工资总额的范围是关键问题之一。很多企业在实际操作中对“工资总额”是否包含临时工的工资存在疑问。本文将对此问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关结论。
一、
根据《中华人民共和国工会法》及相关财务规定，工会经费的计提是基于企业职工的工资总额。这里的“工资总额”通常指的是企业在一定时期内支付给所有与本单位建立劳动关系的职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
然而，关于“临时工”的工资是否计入工资总额，需结合其用工性质来判断：
- 如果临时工与企业签订了正式劳动合同，并建立了稳定的劳动关系，那么其工资应纳入工资总额，从而影响工会经费的计提。
- 如果临时工属于劳务派遣或短期合同工，且未与企业直接签订劳动合同，则其工资可能不被纳入企业的工资总额，具体视企业内部政策和当地税务部门的要求而定。
因此，是否将临时工工资计入工会经费的计提基数，需根据其用工形式及与企业的劳动关系性质来决定。
二、表格对比说明
| 项目 | 是否计入工资总额 | 说明 |
| 正式职工 | 是 | 与企业签订正式劳动合同，工资纳入工资总额 |
| 临时工（签订劳动合同） | 是 | 与企业建立稳定劳动关系，工资可计入 |
| 临时工（未签劳动合同） | 否/视情况而定 | 属于短期用工或派遣工，可能不纳入 |
| 劳务派遣工 | 否 | 工资由派遣公司支付，一般不计入 |
| 短期合同工 | 否/视情况而定 | 非长期用工，部分企业不纳入 |
三、建议
企业在进行工会经费计提时，应明确员工的用工性质，并依据国家相关法规和地方政策进行合理核算。如有不确定的情况，建议咨询当地税务或人力资源部门，以确保合规性。
如需进一步了解工会经费的计算方式或相关政策，可参考《工会法》《企业会计准则》等相关文件。
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