【个税申报填列的数是填应发工资还是实发工资】在进行个人所得税申报时，很多纳税人或财务人员会遇到一个常见问题：在填写申报表时，应该填写“应发工资”还是“实发工资”？这个问题看似简单，但理解不清可能会影响个税计算的准确性。
本文将对此问题进行总结，并通过表格形式清晰展示两者的区别及在个税申报中的适用情况。
一、概念解释
1. 应发工资
应发工资是指员工在正常工作期间应获得的全部工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等，是未扣除任何费用前的总收入。
2. 实发工资
实发工资是指在应发工资中扣除个人应缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税等之后，实际发放给员工的金额。
二、个税申报中应填写哪一项？
根据国家税务总局的相关规定，在进行个人所得税专项附加扣除申报或综合所得年度汇算清缴时，应填写的是“应发工资”，而不是“实发工资”。
原因如下：
- 个税计算的基础是纳税人的收入总额，即应发工资；
- 实发工资已经扣除了部分费用，不能准确反映纳税人的真实收入水平；
- 税务系统要求提供的是原始收入数据，以便正确计算应纳税额。
三、总结对比
| 项目 | 应发工资 | 实发工资 |
| 定义 | 员工应得的全部工资收入 | 扣除各项费用后的实际到账金额 |
| 是否包含社保 | 是（含单位和个人部分） | 否（已扣除） |
| 是否用于个税 | 是（作为计税基础） | 否（仅作为发放金额参考） |
| 申报用途 | 用于个税计算、专项附加扣除等 | 用于工资发放记录 |
四、注意事项
- 在填写个税申报表时，务必确认所使用的工资数据是否为“应发工资”；
- 若单位提供的是“实发工资”，建议与财务部门沟通，获取完整的“应发工资”数据；
- 个税申报涉及个人隐私和法律责任，务必确保数据真实、准确。
结语：
在个税申报过程中，应发工资是核心数据，实发工资只是最终发放结果。正确理解两者区别，有助于提高个税申报的准确性，避免因数据错误导致的税务风险。
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