【我们做工资表应出勤天数是按一年下来每月平均数还是】在企业日常的工资核算过程中，出勤天数的计算方式直接影响员工的工资发放。然而，很多企业在实际操作中对“出勤天数”如何计算存在疑问：是按照全年每月的平均天数来计算，还是根据每个月的实际天数进行统计？本文将对此问题进行总结，并提供一个清晰的对比表格，帮助企业管理者做出更合理的判断。
一、出勤天数的常见计算方式
1. 按全年平均天数计算
这种方法通常以一年365天为基准，再减去节假日和休息日（如周末），得出全年平均每月出勤天数，一般为21.75天。这种方式适用于固定月薪制的企业，尤其是对员工每月工资进行统一发放的情况。
2. 按实际月天数计算
这种方式根据每个月的实际天数（如1月有31天，2月有28或29天）来计算当月的出勤天数。例如，如果某员工在2月只工作了20天，那么其工资将按20天计算，而不是固定的21.75天。这种方法更贴近实际情况，但管理成本较高。
二、哪种方式更合理？
从法律和实际操作的角度来看：
- 法律层面：我国《劳动法》并未明确规定工资计算必须采用哪一种方式，但要求用人单位依法支付劳动者工资，不得低于最低工资标准。因此，只要工资计算方式合法合规，两种方式均可接受。
- 实际操作层面：
- 如果企业实行的是固定月薪制，使用“全年平均天数”（21.75天）更为简便，也便于统一管理。
- 如果企业实行的是按日计薪制（如临时工、兼职等），则更推荐使用“实际月天数”进行计算，以体现公平性。
三、总结对比表格
| 计算方式 | 是否考虑实际月天数 | 适用情况 | 优点 | 缺点 |
| 全年平均天数 | 否 | 固定月薪制 | 简单易行，便于统一管理 | 可能与实际出勤天数不符 |
| 实际月天数 | 是 | 按日计薪、临时工等 | 更加公平合理 | 管理复杂度高，需逐月统计 |
四、建议
企业在选择出勤天数计算方式时，应结合自身用工特点、财务管理制度以及员工结构等因素综合考虑。对于大多数正规企业而言，采用全年平均天数（21.75天）作为工资计算基础较为常见且实用；而对于需要精确计算的岗位或短期用工，则可选择按实际月天数计算。
无论采用哪种方式，都应确保制度公开透明，避免因计算方式不一致而引发劳资纠纷。
以上就是【我们做工资表应出勤天数是按一年下来每月平均数还是】相关内容，希望对您有所帮助。
