【员工离职申请表填写】在企业人力资源管理中，员工离职是一个不可避免的环节。为了规范离职流程、保障双方权益，公司通常会要求员工填写《员工离职申请表》。这份表格不仅是员工正式提出离职意愿的书面凭证，也是公司进行人事调整和后续工作的依据。
填写《员工离职申请表》时，需确保信息准确、完整，并按照公司规定的流程提交。以下是对该表格填写内容的总结与说明，帮助员工更好地完成相关手续。
一、填写
| 填写项目 | 内容说明 |
| 员工姓名 | 填写本人全名，必须与身份证或劳动合同一致 |
| 身份证号 | 填写有效身份证号码，用于身份核实 |
| 所属部门 | 填写当前所在部门名称（如：行政部、销售部等） |
| 岗位名称 | 填写具体岗位名称（如：行政助理、市场专员等） |
| 入职日期 | 填写入职公司的具体日期（年月日） |
| 离职原因 | 简要说明离职理由（如：个人发展、家庭原因、工作变动等） |
| 离职日期 | 填写计划离职的具体日期（建议提前30天通知） |
| 交接事项 | 列出需要交接的工作内容、文件资料及责任人 |
| 本人签字 | 签署本人姓名并注明日期 |
| 直属主管意见 | 由直属上级填写对离职的审核意见 |
| 人力资源部意见 | 由HR部门填写最终审批意见 |
二、填写注意事项
1. 信息真实：所有填写内容必须真实有效，不得虚假填写。
2. 语言简洁：离职原因部分应简明扼要，避免冗长或情绪化表达。
3. 按时提交：根据劳动合同规定，提前一定时间提交申请，以便公司安排工作交接。
4. 妥善保存：填写完毕后，建议保留一份副本，以备后续查询或争议处理。
5. 配合交接：离职前应积极配合完成工作交接，确保不影响团队正常运作。
三、常见问题解答
Q：离职申请表是否必须手写？
A：一般情况下，可打印后签字，但部分公司可能要求手写，需按公司规定执行。
Q：如果离职原因涉及敏感内容怎么办？
A：可以适当简化描述，如“个人发展”或“家庭原因”，无需详细说明。
Q：离职申请表提交后还能撤回吗？
A：通常不可撤回，一旦提交即视为正式离职申请，建议慎重填写。
通过规范填写《员工离职申请表》，不仅可以提高离职流程的效率，也有助于维护良好的劳资关系。员工应认真对待这一过程，确保自身权益得到保障，同时为公司的人事管理提供便利。
以上就是【员工离职申请表填写】相关内容，希望对您有所帮助。
