【申报残保金时上年在职职工工资总额】在办理残疾人保障金（简称“残保金”）申报过程中，上年度在职职工工资总额是重要的计算依据之一。该数据直接关系到应缴残保金的金额，因此准确填报和合理计算至关重要。
一、概述
残保金的征收标准主要依据用人单位上年度在职职工的平均工资水平以及单位在职职工人数。其中，“上年在职职工工资总额”是核定单位应缴残保金的基础数据。该总额包括所有在岗职工的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但不包含非在职人员或临时工的薪酬。
为确保申报工作的顺利进行，企业需提前整理并核实上一年度的工资发放记录，确保数据的真实性和完整性。
二、申报要点总结
| 项目 | 内容说明 |
| 申报对象 | 未按比例安排残疾人就业的用人单位 |
| 申报时间 | 每年4月至6月（具体以各地政策为准） |
| 计算依据 | 上年度在职职工工资总额 |
| 工资总额构成 | 包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等 |
| 不计入项 | 非在职职工工资、临时工工资、离职员工工资 |
| 数据来源 | 财务报表、工资发放明细、社保缴纳记录等 |
三、工资总额的计算方式
1. 统计范围：指企业在上一年度内实际在岗的全部职工，不含临时用工、劳务派遣人员及已离职人员。
2. 计算公式：
$$
\text{上年在职职工工资总额} = \sum (\text{每位职工上一年度的工资收入})
$$
3. 注意事项：
- 若有职工在年内离职，其工资应只计算至离职当月；
- 企业应保留完整的工资发放凭证，以备税务或残联核查。
四、常见问题解答
| 问题 | 答案 |
| 是否需要提供工资明细？ | 是，建议提供完整的工资表或银行流水记录 |
| 哪些人员的工资不计入？ | 临时工、非正式员工、退休返聘人员等 |
| 工资总额是否包括五险一金？ | 不包括，仅指工资性收入 |
| 如何确定“在职职工”？ | 以签订劳动合同且实际在岗的人员为准 |
五、结语
准确填报“上年在职职工工资总额”是顺利完成残保金申报的关键环节。企业应重视数据的收集与核对，确保信息真实、完整，避免因数据错误导致的补缴或处罚。同时，建议定期关注地方残联及税务局发布的最新政策，及时调整申报策略，提高合规性与效率。
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