【支付给服务外包公司的职工工资和社保应计入现金流量表哪个项目】在企业编制现金流量表时，如何正确归类与服务外包公司相关的职工工资和社保支出，是财务人员需要重点关注的问题。根据《企业会计准则》及现金流量表的编制规范，支付给服务外包公司的职工工资和社保费用，应当根据其性质和用途，合理归入相应的现金流量项目。
以下是对该问题的总结分析，并通过表格形式展示分类依据和具体归类。
一、问题分析
支付给服务外包公司的职工工资和社保，实质上是企业为获得服务而支付的对价。由于这些员工并不直接隶属于企业，而是由服务外包公司管理，因此这部分支出在会计处理上通常不作为“职工薪酬”直接计入，而是作为“劳务费”或“服务费”进行核算。
但需要注意的是，虽然这部分支出属于对外支付的费用，但在现金流量表中仍需根据其经济实质进行分类。
二、分类依据
1. 支付对象：支付给服务外包公司，而非直接支付给个人。
2. 资金用途：用于支付外包员工的工资和社保，属于企业为获取服务所支付的费用。
3. 经济实质：属于企业为获得劳务服务而支付的现金流出。
三、归类建议
根据现金流量表的分类标准，支付给服务外包公司的职工工资和社保，应归入“支付其他与经营活动有关的现金”项目，具体如下：
| 项目名称 | 分类依据 | 说明 |
| 支付其他与经营活动有关的现金 | 企业为获取劳务服务而支付的现金支出 | 包括支付给服务外包公司员工的工资和社保费用，属于与日常经营相关的现金流出 |
| 不计入“支付给职工以及为职工支付的现金” | 原因：员工不属于本企业职工 | 虽然涉及职工工资和社保，但员工归属服务外包公司，非本企业职工 |
四、结论
支付给服务外包公司的职工工资和社保，虽涉及职工薪酬内容，但由于员工不属于本企业职工，且款项支付对象为服务外包公司，因此在现金流量表中应归入“支付其他与经营活动有关的现金”项目，而非“支付给职工以及为职工支付的现金”。
五、注意事项
- 在实际操作中，建议结合企业具体业务模式和合同约定进行判断。
- 若服务外包公司同时提供其他非劳务类服务（如设备租赁等），则需进一步区分支付内容，分别归类。
总结：支付给服务外包公司的职工工资和社保应计入现金流量表中的“支付其他与经营活动有关的现金”项目。
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