【2019法定节假日三倍工资是哪几天】在2019年，中国的法定节假日安排遵循国家统一规定，部分节假日如果与周末调休重叠，员工在这些日期工作将享受三倍工资。了解哪些日子属于三倍工资的范围，有助于劳动者更好地维护自身权益。
以下是2019年法定节假日中需要支付三倍工资的具体日期总结：
一、2019年法定节假日三倍工资一览表
| 节日名称 | 公历日期 | 是否为三倍工资日 | 说明 |
| 元旦 | 1月1日 | 是 | 国家法定节假日，不调休 |
| 春节 | 2月5日 | 是 | 2019年春节假期为2月4日至10日，其中2月5日（正月初一）为三倍工资日 |
| 清明节 | 4月5日 | 是 | 国家法定节假日，不调休 |
| 劳动节 | 5月1日 | 是 | 国家法定节假日，不调休 |
| 端午节 | 6月10日 | 是 | 国家法定节假日，不调休 |
| 中秋节 | 9月13日 | 是 | 国家法定节假日，不调休 |
| 国庆节 | 10月1日 | 是 | 国家法定节假日，不调休 |
二、补充说明
- 三倍工资适用条件：只有在法定节假日当天上班的员工，才能获得三倍工资。如果节假日与周末重合，并且没有调休，那么该天仍然是三倍工资。
- 调休情况：例如2019年春节，虽然从2月4日到10日放假，但2月5日（正月初一）是法定节假日，若员工在这一天上班，应支付三倍工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日加班需按不低于工资的300%支付加班费。
三、注意事项
- 员工在法定节假日上班前，应提前与用人单位确认是否需要加班，并保留相关记录。
- 若用人单位未按规定支付三倍工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过以上表格和说明，可以清晰地了解到2019年哪些日子是法定节假日三倍工资的日期，帮助劳动者合理安排工作和维权。
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