在组织管理中，纪律作风是确保团队高效运作的重要保障。然而，在实际工作中，仍然存在一些纪律作风方面的问题，这些问题不仅影响了工作效率，还可能损害组织的整体形象。本文将针对这些问题进行深入分析，并提出切实可行的整改措施。

存在的主要问题

1. 执行力不足

在部分部门或团队中，存在对上级决策执行不力的现象。这主要表现在任务分配后，未能严格按照时间节点完成，或者在执行过程中出现偏差。这种现象反映了部分员工缺乏责任心和主动性。

2. 沟通协调不畅

沟通是团队协作的基础。但在实际操作中，由于缺乏有效的沟通机制，信息传递容易出现断层，导致工作推进缓慢甚至出现错误。

3. 自律意识薄弱

个别成员在日常工作中表现出松散的态度，缺乏自我约束力。例如，迟到早退、工作时间处理私人事务等行为时有发生，严重影响了团队的纪律性。

4. 创新意识欠缺

部分员工习惯于按部就班的工作方式，缺乏主动思考和解决问题的能力。面对新挑战时，往往依赖传统方法，难以适应快速变化的工作环境。

整改措施

1. 强化责任意识

通过定期开展培训活动，增强员工的责任感和使命感。同时，建立明确的奖惩制度，对于表现优异的个人给予表彰奖励，而对于违反纪律的行为则采取相应的处罚措施，以形成良好的激励机制。

2. 优化沟通机制

建立健全内部沟通平台，确保信息能够及时准确地传达给每一位成员。此外，还可以通过定期召开会议等方式加强面对面交流，促进彼此之间的理解和信任。

3. 提升自律能力

组织全体成员参加相关讲座或研讨会，学习如何培养良好的生活习惯和职业操守。同时，加强对考勤制度的监督力度，对于屡教不改者予以严肃处理。

4. 鼓励创新思维

鼓励员工大胆尝试新的思路与方法，在实践中不断总结经验教训。可以设立专项基金支持具有潜力项目的开发，并为成功案例提供额外奖励，激发大家的积极性与创造力。

总之，改善纪律作风是一项长期而艰巨的任务，需要每位成员共同努力才能取得显著成效。希望通过上述措施能够有效解决当前存在的各种问题，进一步提高整个组织的工作效率和服务水平！