【《奖励性绩效工资及津补贴发放方案》】为充分调动教职工的工作积极性，提升教学质量与管理效率，进一步完善薪酬激励机制，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本《奖励性绩效工资及津补贴发放方案》。该方案旨在通过科学合理的分配方式，体现多劳多得、优绩优酬的原则，推动单位整体发展。

一、基本原则

1. 公平公正：确保所有员工在同等条件下享有平等的绩效评估机会，杜绝任何形式的歧视或偏袒。

2. 按劳分配：依据岗位职责、工作量、工作质量等综合因素进行绩效评定，实现劳动成果与收入挂钩。

3. 激励导向：通过绩效工资和津补贴的合理设置，激发员工的工作热情与创新意识。

4. 动态调整：根据单位年度预算、事业发展情况以及外部环境变化，适时对方案进行优化和调整。

二、适用范围

本方案适用于单位内全体在编在岗教职工，包括教学人员、教辅人员、行政管理人员及后勤保障人员等。

三、奖励性绩效工资构成

奖励性绩效工资由基础绩效部分和超额绩效部分组成：

- 基础绩效工资：根据岗位性质、职级、工作年限等因素确定，作为基本保障。

- 超额绩效工资：依据个人或团队的业绩完成情况、考核结果、贡献度等进行额外奖励，具体标准另行制定。

四、津补贴项目设置

津补贴是单位为改善员工生活条件、提高工作满意度而设立的辅助性福利，主要包括以下几类：

1. 岗位津贴：针对特定岗位（如班主任、教研组长、骨干教师等）设立的专项补贴。

2. 职称津贴：根据专业技术职务等级给予相应补贴。

3. 工龄津贴：鼓励员工长期服务，按工龄长短逐步增加补贴额度。

4. 特殊贡献津贴：对在教学、科研、管理等方面作出突出贡献的人员给予一次性奖励。

5. 其他补贴：如交通补贴、通讯补贴、夜班补贴等，视具体情况设定。

五、发放办法与流程

1. 每学期初由人力资源部门牵头，组织各部门开展绩效考核工作。

2. 考核结果经公示无异议后，报单位领导审批。

3. 依据审批结果，财务部门按月或按学期发放奖励性绩效工资及津补贴。

4. 所有发放项目均需严格遵守财务制度，确保资金安全、透明。

六、监督与反馈机制

为保证方案执行的规范性和公正性，设立绩效管理委员会，负责监督方案实施过程，并接受员工的合理反馈与建议。对于存在争议的情况，应依法依规及时处理，确保公平有序。

七、附则

本方案自发布之日起施行，解释权归单位人力资源部所有。今后如遇政策调整或实际运行中出现新问题，将根据实际情况进行修订和完善。

通过本方案的实施，将进一步增强教职工的责任感和归属感，营造积极向上的工作氛围，助力单位持续健康发展。