【工会经费薪资总额包括退休人员返聘过来的工资总额不】在企业工会经费的计算中，关于“薪资总额”是否包含退休人员返聘后的工资，是一个常见的问题。根据现行的相关政策和规定，工会经费的计提基数通常以在职职工的工资总额为依据，而退休人员返聘后的工资是否纳入其中，则需结合具体政策和实际情况进行判断。
以下是对此问题的总结分析：
一、工会经费薪资总额的定义
工会经费的计提基础是“工资总额”，即企业在一定时期内支付给全体职工（包括正式职工、临时工、合同工等）的全部劳动报酬。根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》等相关文件，工资总额一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
二、退休人员返聘工资是否计入工资总额
1. 政策层面
根据国家相关法律法规，退休人员返聘后，其工资属于劳务报酬，不属于“工资总额”的范畴。因此，这部分收入通常不纳入工会经费的计提基数。
2. 实际操作中
在一些企业中，若退休人员返聘后签订的是劳动合同，且其工资按月发放，部分地方或企业可能会将其视为“用工成本”，但并不意味着可以计入工会经费的计算范围。
3. 地区差异
不同地区对工会经费的征收口径可能略有不同，建议企业根据当地工会或财政部门的具体规定执行。
三、总结对比表
| 项目 | 是否计入工会经费薪资总额 | 说明 |
| 正式在职职工工资 | ✅ 是 | 属于工资总额，计入工会经费计提基数 |
| 临时工、合同工工资 | ✅ 是 | 同样属于工资总额，计入工会经费 |
| 退休人员返聘工资 | ❌ 否 | 属于劳务报酬，一般不计入工资总额 |
| 离职员工工资 | ❌ 否 | 离职后不再属于在职职工，不计入 |
| 外聘专家/顾问费用 | ❌ 否 | 属于劳务费，非工资总额 |
四、建议与注意事项
- 企业在计算工会经费时，应明确区分“工资总额”与“劳务报酬”的界限。
- 对于退休人员返聘的情况，建议与当地工会或财务部门沟通确认，避免因理解偏差导致税务或审计风险。
- 若企业有返聘退休人员较多的情况，可考虑单独核算其薪酬支出，便于内部管理和合规性审查。
通过以上分析可以看出，工会经费的薪资总额一般不包括退休人员返聘后的工资。企业在实际操作中应严格遵循相关政策，确保财务处理的准确性和合规性。
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